三方劳务协议在协商一致的情况下是可以解除合同的。以下从不同角度为您详细分析：

一、协商解除的法律依据与操作

根据相关法律规定，合同当事人经协商一致，可以解除合同。在三方劳务协议中，这意味着毕业生、用人单位和学校三方如果能够就解除协议达成一致意见，那么协议就可以被解除。这种解除方式是最为和谐且避免纠纷的途径，因为它充分尊重了各方的意愿和权益。

操作建议：

• 三方应就解除协议的具体事宜进行充分沟通，包括解除的时间、方式、后续事宜的处理等。
• 达成一致后，应签订书面的解除协议，以明确各方的权利和义务，避免后续产生争议。

二、协商解除可能涉及的后续事宜

虽然协商一致可以解除三方劳务协议，但解除后仍可能涉及一些后续事宜的处理，如：

• 工作交接：如果毕业生已经在用人单位开始工作，那么需要与用人单位就工作交接事宜进行协商，确保工作的连续性和稳定性。
• 报酬结算：毕业生应与用人单位就已提供的劳务进行报酬结算，确保自己的劳动成果得到应有的回报。
• 学校手续：毕业生还需要与学校就解除协议后的相关手续进行办理，如重新领取就业协议书等。

三、协商解除与法定解除、约定解除的关系

除了协商解除外，三方劳务协议还可能因法定情形或约定条件而解除。

• 法定解除：当出现法定情形时，如一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要义务，或一方迟延履行主要义务经催告后在合理期限内仍未履行等，另一方有权解除合同。
• 约定解除：如果三方劳务协议中约定了解除条件，当条件成就时，一方也有权解除合同。

与协商解除的关系：协商解除是三方自愿达成的解除合意，而法定解除和约定解除则是在特定条件下自动产生的解除效果。在实际操作中，三方可以根据具体情况选择合适的解除方式。

四、协商解除的法律后果与责任承担

如果三方协商一致解除协议，且解除过程符合法律规定和协议约定，那么一般不会产生法律后果和责任承担问题。但如果一方擅自解除协议且无正当理由，那么可能需要承担违约责任，如支付违约金等。

建议：在协商解除过程中，各方应严格遵守法律规定和协议约定，确保解除行为的合法性和有效性。同时，对于可能产生的违约责任和后果，各方也应提前进行充分沟通和协商，以达成一致意见并避免后续争议。

三方劳务协议在协商一致的情况下是可以解除的。但在解除过程中，各方应充分沟通、协商一致，并签订书面的解除协议以明确各方的权利和义务。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。