建筑工地干活全员教育并不直接构成违法，但具体是否违法需视教育内容、方式及是否符合相关法律法规而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 教育内容的合法性

• 合规教育：如果建筑工地进行的全员教育内容是关于安全生产、操作技能、法律法规等合规且必要的知识，那么这种教育是合法且有益的。它有助于提升工人的安全意识和操作技能，减少事故风险。
• 非法内容：然而，如果教育内容涉及违法、违规或侵犯工人权益的信息，如传播虚假信息、进行非法培训或强制工人接受不合理的教育要求等，那么这种教育就可能构成违法。

2. 教育方式的合法性

• 自愿参与：工人应有权自愿参与教育，而不是被强制要求。如果建筑工地以扣发工资、解雇等手段强制工人参加教育，那么这种行为就可能违反劳动法律法规。
• 合理时间安排：教育时间应合理安排，避免影响工人的正常休息和工作时间。如果教育时间过长或过于频繁，导致工人无法得到充分休息，也可能构成违法。

3. 相关法律法规的遵循

• 安全生产法规：建筑工地必须遵守安全生产法规，对工人进行必要的安全生产教育。这是法律规定的义务，不履行可能面临法律责任。
• 劳动法律法规：同时，建筑工地还需遵守劳动法律法规，保障工人的合法权益。包括但不限于提供合理的劳动条件、支付劳动报酬、保障休息时间等。

4. 可能的法律后果

• 行政处罚：如果建筑工地的全员教育违反相关法律法规，可能面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。
• 民事责任：如果因教育不当导致工人受伤或发生其他损害，建筑工地还可能承担民事责任，包括赔偿损失等。
• 刑事责任：在极端情况下，如果教育内容涉及严重违法或犯罪行为，相关责任人还可能承担刑事责任。

建议与注意事项

• 确保教育合规：建筑工地应确保全员教育的内容合法、合规，且方式合理、自愿。
• 尊重工人权益：在教育过程中，应尊重工人的合法权益，避免强制或侵犯工人权益的行为。
• 咨询专业律师：如果您对建筑工地的全员教育有疑问或担忧，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，建筑工地干活全员教育本身并不直接构成违法，但具体是否违法需视教育内容、方式及是否符合相关法律法规而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。