结论：员工因还手领导辱骂而被开除的情况，是否合法以及能否获得相应赔偿，需结合具体案情和法律规定来判断。以下是一些相关案例和法律分析，供您参考。
一、相关案例参考
案例一：员工还手被认定为正当防卫，开除决定被撤销
- 案情简介：某公司领导因工作问题辱骂员工，员工在情绪激动下还手，但并未造成严重后果。公司以员工违反规章制度为由将其开除。员工提起劳动仲裁，主张其还手行为属于正当防卫，不应被开除。
- 仲裁结果：仲裁委认为，员工在受到辱骂时还手，若未超出必要限度，可视为正当防卫。公司开除决定缺乏合理依据，予以撤销。
案例二：员工还手行为过激，开除决定获支持
- 案情简介：某公司领导辱骂员工后，员工情绪失控，对领导进行殴打，造成领导受伤。公司以员工严重违反规章制度为由将其开除。员工提起劳动仲裁，主张其还手行为是因领导辱骂引发，不应被开除。
- 仲裁结果：仲裁委认为，员工虽因领导辱骂而情绪激动，但其还手行为已超出正当防卫范畴，构成殴打他人，严重违反公司规章制度。公司开除决定合法，予以支持。
二、法律分析
正当防卫的认定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二十条的规定，正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。在劳动纠纷中，若员工因领导辱骂而还手，且未超出必要限度，可视为正当防卫。但需注意，正当防卫的认定需结合具体案情，如辱骂的严重程度、还手的方式和后果等。
公司规章制度的合法性：
- 公司规章制度是公司管理员工的重要依据。但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。若公司规章制度中规定“员工不得还手领导辱骂，否则开除”，但该规定过于严苛或未经过民主程序制定，则可能被认定为无效。
开除决定的合法性审查：
- 公司开除员工需有合法依据。若员工还手行为未超出正当防卫范畴，或公司规章制度无效，则公司开除决定可能被认定为违法。此时，员工有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
三、建议与措施
收集证据：
- 若您遇到类似情况，建议首先收集相关证据，如辱骂的录音、视频、证人证言等，以证明领导辱骂的事实。同时，收集公司规章制度、开除决定等文件，以证明公司开除决定的依据。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体案情，分析开除决定的合法性，并为您制定相应的维权策略。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 若您认为公司开除决定违法，可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。在仲裁或诉讼过程中，您需要充分举证，以证明自己的主张。
总结：员工因还手领导辱骂而被开除的情况，是否合法需结合具体案情和法律规定来判断。若您遇到类似情况，建议收集证据、咨询专业律师，并考虑提起劳动仲裁或诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。