员工在宿舍乱吃药猝死，公司是否需要赔偿需分情况讨论，具体如下：
一、若员工猝死与工作无关，公司通常无需赔偿
自身健康原因：如果员工是因为自身的健康原因，如自身存在潜在疾病且与工作毫无关联，在正常休息时间于宿舍内乱吃药导致猝死，公司通常无需承担工伤赔偿责任。因为这种情况下，员工的死亡与工作没有直接的因果关系。
非工作原因：若员工在宿舍内的行为（如乱吃药）完全出于个人原因，且与工作无关，公司也不应承担赔偿责任。公司没有义务对员工在非工作时间、非工作场所的个人行为负责。
二、若员工猝死与工作有关，公司可能需要赔偿
工作相关因素：虽然员工在宿舍内猝死，但如果其猝死是由于工作原因间接引发的，例如员工因工作强度过大、工作环境恶劣等导致身体状况下降，进而在宿舍内乱吃药猝死，公司可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，需要综合调查多种因素来确定公司是否应承担责任。
工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，应视为工伤。虽然员工是在宿舍内猝死，但如果能证明其猝死与工作有直接关联（如因工作原因导致身体极度疲劳后乱吃药），且符合工伤认定的其他条件，公司应承担相应的工伤保险责任。
三、公司可能基于人道主义给予一定补偿
即使员工猝死与工作无关，公司也可能基于人道主义角度给予一定的慰问金或抚恤金等。这并非法律义务，而是公司出于对员工及其家属的关怀和同情所做出的决定。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：如果员工家属认为员工的猝死与工作有关，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。这是确定公司是否应承担赔偿责任的关键步骤。
保留相关证据：在申请工伤认定和后续处理过程中，应保留好与员工猝死相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、宿舍环境照片等。这些证据将有助于确定员工的猝死与工作之间的关联性。
协商与法律途径：如果公司拒绝承担赔偿责任，员工家属可以与公司进行协商。协商不成的，可以通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，员工在宿舍乱吃药猝死，公司是否需要赔偿取决于员工的猝死与工作之间的关联性。如果与工作无关，公司通常无需赔偿；如果与工作有关或符合工伤认定条件，公司可能需要承担赔偿责任。在任何情况下，都建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。