国庆商场加班是否可以不去，需根据具体情况来判断，但通常来说，如果商场要求加班且符合法律规定，劳动者一般不能随意拒绝。以下是从不同角度进行的分析：
一、法定节假日（10月1日至3日）的加班情况
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在这三天内，如果商场要求加班，劳动者一般不能拒绝，因为这是法律规定的义务。当然，如果劳动者有特殊情况（如生病、家庭紧急事务等），可以与商场协商，看是否能调整工作时间或安排补休。但商场作为用人单位，也有权根据经营需要安排劳动者在法定节假日加班，并支付相应的加班费。
二、休息日（10月4日至7日）的加班情况
这四天属于休息日，若商场安排劳动者加班，劳动者有权选择是否加班。如果劳动者不愿意加班，可以与商场协商，看是否能安排其他同事代替或调整工作时间。如果商场坚持要求加班，且劳动者同意，那么商场可以选择安排补休而不支付加班费，或者不安排补休而支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、劳动者的权利与义务
作为劳动者，你有权拒绝不合理的加班要求，特别是在没有得到相应补偿或调休的情况下。然而，如果商场的加班要求符合法律规定，并且提供了合理的补偿（如加班费或调休），那么劳动者一般应当履行加班义务。如果劳动者无正当理由拒绝加班，可能会面临一定的纪律处分或影响与商场的劳动关系。
四、建议与措施
总结来说，国庆商场加班是否可以不去，需根据具体情况和法律规定来判断。如果商场的加班要求符合法律规定且提供了合理补偿，劳动者一般应当履行加班义务；如果劳动者有特殊情况或认为加班要求不合理，可以与商场协商或寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。