国庆期间去上班是否算加班，取决于具体的工作性质和安排。以下是对此问题的详细分析：

一、国庆节法定节假日与调休日的界定

1. 法定节假日：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定节假日为10月1日至3日，共计3天。在这三天内，如果员工被安排工作，则属于加班。

2. 调休日：国庆节放假通常会与周末连休调休，即10月4日至7日这4天通常为调休日。在调休日工作是否算加班，取决于用人单位是否安排补休或支付加班工资。

二、加班与值班的区分

1. 加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或与生产经营直接相关的工作。在国庆节法定节假日（10月1日至3日）工作，通常会被认定为加班，用人单位应支付不低于员工本人日或小时工资300%的加班工资。

   • 计算公式：加班工资 = 日工资基数 × 300%。其中，日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数 = 21.75天）。

2. 值班：指职工根据用人单位要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。如果劳动者在国庆节期间从事的是非生产性、非本职工作的责任，如防火防盗、接听电话等，且用人单位明确该工作性质为值班，并给予一定值班补贴，则这种情况通常不被认定为加班。

三、国庆期间上班的具体情况分析

1. 属于加班的情形：

   • 劳动者在国庆节法定节假日（10月1日至3日）被安排从事与正常工作内容相关的任务，如生产线上的工人继续进行生产作业、销售人员正常开展业务活动等，这种情况应认定为加班，用人单位需支付加班工资。

2. 可能不算加班的情形：

   • 劳动者在国庆节期间从事的并非本职工作内容的任务，只是在单位负责接听电话、防火防盗等一般性的、较为简单的事务性工作，且单位明确该工作性质为值班，并给予一定值班补贴，这种情况通常不被认定为加班，无需按加班工资标准支付报酬。

四、劳动者的权益保护

• 如果用人单位未依法支付加班工资或值班津贴，劳动者有权采取以下措施维护自身合法权益：
  1. 协商：首先与用人单位协商解决，明确表达自身的诉求和依据。
  2. 投诉举报：协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理。
  3. 劳动仲裁：如投诉举报未能解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

总结来看，国庆期间去上班是否算加班，关键在于判断劳动者从事的工作是否与本职工作紧密相关，以及是否在法定节假日内工作。如果属于法定节假日内从事本职工作，则应认定为加班并支付相应的加班工资；如果属于值班或调休日工作且未获得补休，则可能不按加班工资标准支付报酬，但用人单位应依法支付值班津贴或安排补休。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。