公司要求员工在离职时支付违约金的协议，主要涉及两种类型：
服务期合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期，那么劳动者在违反服务期约定的情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 违约金计算：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。具体来说，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，如果培训费用总计为10万元，服务期为5年，劳动者在服务了2年后离职，那么其应支付的违约金不得超过剩余3年服务期所分摊的培训费用，即6万元（10万元/5年×3年）。
竞业限制合同
- 法律依据：劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，在解除或者终止劳动合同后，如果劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，且在竞业限制期限内，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 经济补偿：值得注意的是，用人单位在竞业限制期限内需要按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者可能无需遵守竞业限制约定，也无需支付违约金。
除了上述两种情况外，其他普通劳动合同中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，一般不需要支付违约金。这是因为，在普通劳动合同中，劳动者享有法定的解除权，只要按照法定程序提前通知用人单位，就可以解除劳动合同，而无需承担违约责任。
建议与提醒：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定，确保自己能够理解和接受这些条款。
- 如果劳动者对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，以避免未来可能产生的法律纠纷。
- 在离职时，劳动者应按照法定程序和合同约定办理离职手续，确保自己的权益不受损害。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。