针对您提出的“给组长打电话说辞职，组长挂电话不接”的问题，以下是从法律角度给出的分析和建议：

1. 明确辞职意愿与程序：

   • 首先，您需要明确自己的辞职意愿，并了解公司关于辞职的具体程序。通常，辞职应当以书面形式提出，并确保公司收到您的辞职通知。口头通知，尤其是通过电话，可能因证据不足而在后续产生争议。
   • 若公司有明确的辞职流程，如填写辞职申请表、提交书面辞职信等，您应遵循这些流程进行。

2. 组长不接电话的处理方式：

   • 再次尝试沟通：如果组长不接电话，您可以尝试通过其他方式（如邮件、短信或当面）与组长或上级领导沟通，明确表达您的辞职意愿，并要求公司按照法定程序处理您的辞职申请。
   • 提交书面辞职信：为了确保辞职的合法性和有效性，建议您向公司提交书面辞职信，并保留好提交的证据（如快递单号、邮件发送记录等）。书面辞职信应明确您的辞职日期、原因及希望公司配合的事项。
   • 与公司人力资源部门沟通：如果组长持续不回应，您可以直接联系公司的人力资源部门，说明情况并要求他们协助处理您的辞职事宜。

3. 法律后果与权益保护：

   • 辞职的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。您只需按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知）提出辞职，即可合法解除劳动关系。
   • 公司不配合的处理：如果公司因您提出辞职而采取不配合的态度，如拒绝接收辞职信、不办理离职手续等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法处理您的辞职申请并办理相关手续。
   • 工资与福利结算：在辞职过程中，您应确保公司按照法律规定和合同约定结算您的工资、奖金、福利等。如果公司拖欠或克扣，您同样有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：在整个辞职过程中，您应保留好所有与辞职相关的证据，如辞职信、沟通记录、提交凭证等。这些证据将在后续可能产生的争议中起到关键作用。
   • 避免冲突：在处理辞职事宜时，您应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。
   • 咨询专业意见：如果您在辞职过程中遇到复杂的法律问题或不确定如何处理，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。

总结来说，面对组长不接电话的情况，您应通过多种方式明确表达辞职意愿，并遵循法定程序提交书面辞职信。同时，保留好相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。