刮台风放假只发基本工资是否合理，需分情况讨论：

1. 若台风期间用人单位采取工作日与休息日调休：

   • 在这种情况下，由于并未实际停工停产，用人单位无需向劳动者额外支付工资，按照正常的调休安排执行即可。因此，如果此时只发基本工资，且该基本工资符合劳动合同的约定，那么这种做法是合理的。

2. 若因台风导致单位停工停产，且假期持续时间在一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果劳动合同中约定了包括基本工资、奖金、津贴等在内的全额工资，那么用人单位应支付全额工资，而不仅仅是基本工资。但如果劳动合同中仅约定了基本工资，或者双方有特别约定只发基本工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么只发基本工资也是合理的。

3. 若因台风导致单位停工停产，且假期持续时间超过一个工资支付周期：

   • 同样根据《工资支付暂行规定》第十二条，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在这种情况下，如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位支付基本工资（只要不低于当地最低工资标准的相关规定或国家其他有关规定）是合理的。但如果劳动者提供了正常劳动，而用人单位仅支付基本工资且该工资低于当地最低工资标准，则这种做法是不合理的。

法律建议：

• 劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解在停工停产期间工资支付的具体约定。
• 如果用人单位的做法违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照约定或法律规定支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资等。
• 劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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