针对你提出的“公司伙食费没给怎么问”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确沟通目的与方式：

   • 首先，你需要明确自己与公司沟通的目的，即要求公司支付未给的伙食费。
   • 选择合适的沟通方式，可以是面对面沟通、电话沟通或者通过电子邮件、公司内部通讯工具等书面方式沟通。书面方式的好处是可以留下沟通记录，便于后续维权。

2. 准备沟通内容：

   • 在沟通前，准备好相关的证据，如工资条、伙食费扣除记录、公司关于伙食费的规定等，以证明公司确实未支付伙食费。
   • 清晰、有条理地陈述自己的诉求，包括未支付的伙食费金额、支付期限等。

3. 沟通时的注意事项：

   • 保持冷静与礼貌：无论沟通结果如何，都要保持冷静和礼貌，避免情绪化导致沟通破裂。
   • 明确表达诉求：直接、明确地告诉公司你的诉求是要求支付未给的伙食费，并给出合理的支付期限。
   • 倾听公司解释：如果公司给出解释或理由，要认真倾听，并评估其合理性。如果公司的解释不合理或无法接受，可以进一步阐述自己的观点和诉求。

4. 如果沟通无果，考虑后续行动：

   • 再次沟通：如果初次沟通无果，可以尝试再次沟通，或者换一位更高级别的负责人进行沟通。
   • 收集证据：如果沟通仍然无法解决问题，需要进一步收集证据，如沟通记录、公司规定、工资条等，以备后续维权使用。
   • 寻求法律帮助：如果公司始终拒绝支付伙食费，你可以考虑寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁前，建议咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

5. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。伙食费作为劳动报酬的一部分，用人单位也应当按时支付。
   • 如果用人单位未按时支付伙食费，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，以便证明自己的诉求。

最后，我建议你先尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并给出合理的支付期限。如果沟通无果，再考虑采取后续行动。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。