劳动法中并未直接规定小月子休息后是否还有月休，但可以根据相关法律规定和实际情况进行分析。
小月子休息的性质：
- 小月子，通常指的是女性在流产或引产后的休息期。虽然劳动法没有直接提及“小月子”，但根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些规定体现了对女职工在特殊生理时期的保护。
- 如果小月子休息期被视为产假的一部分或类似性质，那么在小月子休息期满后，女职工是否还能享受月休，需结合其实际工作情况和公司规定来判断。
月休的法律规定：
- 月休，通常指的是劳动者每月享有的休息日。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。虽然未直接规定每月的具体休息天数，但通常理解为劳动者在正常工作情况下应享有一定的月休时间。
- 如果小月子休息期并未占用劳动者原本的月休时间，或者公司有特别规定在小月子后给予额外的休息时间，那么劳动者在小月子休息后仍然可以享受月休。
实际情况与合同约定：
- 劳动者是否能在小月子休息后享受月休，还受到其与公司签订的劳动合同以及公司内部规章制度的影响。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在小月子后给予额外的休息时间或不影响月休，那么劳动者应享有相应的权利。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与劳动者的期望不符，那么劳动者可以与公司进行协商，或者依据相关法律法规来维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 如果您作为劳动者，在小月子休息后对于是否还能享受月休有疑问，建议首先查阅您的劳动合同以及公司内部的规章制度，了解其中关于休息和假期的具体规定。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和解决方案。
总结来说，劳动法并未直接规定小月子休息后是否还有月休，但您可以根据相关法律规定、劳动合同以及公司规章制度来判断自己是否享有月休的权利。如有疑问或权益受到侵害，建议及时与公司协商或寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。