针对公司需经常加班的情况，为了合规处理并保障劳动者的权益，以下是一些详细的建议和步骤：

一、了解法律规定

首先，公司应明确并遵守《劳动法》中关于加班的相关规定。根据法律，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。这是公司安排加班的基本法律框架。

二、与公司内部协商

1. 明确加班原则：公司应明确加班需遵循自愿原则，并与员工进行充分沟通，确保员工了解加班的必要性和时长限制。
2. 提供合理加班费：对于确实需要加班的情况，公司应按照国家规定支付加班费，以激励员工并保障其合法权益。
3. 考虑员工意见：在安排加班时，公司应充分考虑员工的个人情况和意见，避免强制加班或不合理的工作安排。

三、留存加班证据

为了应对可能的劳动争议，公司应建立健全的加班管理制度，并要求员工在加班时留存相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。这些证据在后续的劳动仲裁或法律诉讼中可能起到关键作用。

四、向相关部门投诉与仲裁

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司存在强制加班、不支付加班费等违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，甚至可能处以罚款。
2. 申请劳动仲裁：如果因加班问题与公司产生劳动争议，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据事实和法律规定，作出公正的裁决，要求公司支付加班费或赔偿损失。

五、特殊情况下的加班处理

在存在特殊情形（如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的）时，延长工作时间不受通常的限制。但即便如此，公司也应确保员工的身体健康和安全，并尽可能支付合理的加班费。

六、建立长期合规机制

为了避免频繁出现加班问题，公司应建立长期的合规机制，包括：

1. 优化工作流程：通过改进工作流程、提高工作效率等方式，减少不必要的加班。
2. 合理安排工作任务：根据员工的能力和工作量，合理安排工作任务，避免任务过重或过轻。
3. 加强员工培训：通过培训提高员工的技能和效率，使其能够更好地应对工作挑战。

综上所述，公司需经常加班时，应严格遵守法律规定，与员工充分协商，留存加班证据，并在必要时向相关部门投诉或申请仲裁。同时，建立长期的合规机制，以减少不必要的加班并保障员工的合法权益。