退休后返聘的国企高管被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据返聘协议的内容以及实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

法律关系角度

1. 劳务关系而非劳动关系：退休后返聘的人员，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。根据相关法律法规，劳务关系的解除通常不涉及经济补偿的问题，除非双方在劳务合同中有特别约定。

2. 合同约定优先：在返聘协议中，双方可以就工作期限、工作内容、报酬支付、解除条件等事项进行约定。如果协议中明确规定了辞退时的经济补偿条款，那么用人单位在辞退时就需要按照协议约定支付经济补偿。

实际情况角度

1. 无约定则无补偿：如果返聘协议中没有约定经济补偿，且双方也无法就经济补偿达成一致，那么一般情况下，退休后返聘的国企高管被辞退时是不会获得经济补偿的。

2. 特殊情况下的补偿：虽然法律没有强制规定用人单位需要支付经济补偿，但在某些特殊情况下，如用人单位存在过错（如无故辞退、违反协议约定等），退休后返聘的人员可能会通过协商、调解或诉讼等方式要求用人单位支付一定的经济补偿。不过，这种情况下的补偿并非基于法律规定，而是基于双方的协商或法院的判决。

建议与提醒

1. 仔细阅读返聘协议：在签订返聘协议时，务必仔细阅读协议条款，特别是关于经济补偿、解除条件等方面的约定。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出并要求解释清楚。

2. 保留相关证据：在返聘期间，应保留好与用人单位的沟通记录、工作成果等相关证据。这些证据在发生纠纷时可能会起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：如果对返聘协议的内容或辞退后的经济补偿问题有疑问或争议，可以及时向我这样的专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，退休后返聘的国企高管被辞退时是否有经济补偿，主要取决于返聘协议的内容以及实际情况。在签订返聘协议时，应仔细阅读并理解协议条款；在发生纠纷时，应及时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。