干部提拔试用期内辞职与试用期考核不合格存在本质区别，主要体现在性质、后果及法律影响三个方面。以下从不同角度为您详细分析：

1. 性质不同

• 辞职：属于劳动者主动解除劳动关系的行为。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者行使单方解除权的体现，无需用人单位同意。
• 考核不合格：属于用人单位对劳动者工作能力的否定性评价。根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，需证明劳动者不符合录用条件。考核不合格是用人单位解除劳动合同的法定理由之一，但需满足“证明不符合录用条件”的程序要求。

2. 后果不同

• 辞职：
  • 劳动者无需承担违约责任（除非存在服务期协议或竞业限制协议）。
  • 工资结算至离职日，用人单位需一次性结清。
  • 档案、社保关系转移手续由用人单位配合办理。
• 考核不合格：
  • 用人单位需支付试用期工资至解除日，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • 用人单位需在试用期内解除劳动合同，逾期则视为转正。
  • 若用人单位无法证明“不符合录用条件”，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

3. 法律影响不同

• 辞职：对劳动者后续求职无负面影响，但需注意离职证明中不得包含对劳动者不利的评价（如“能力不足”）。
• 考核不合格：若用人单位在离职证明中注明“考核不合格”，可能影响劳动者后续求职。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应载明劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，不得载明解除劳动合同的原因。因此，用人单位若违规记载，劳动者可要求重新出具。

4. 实务建议

• 对劳动者：
  1. 若主动辞职，建议书面通知用人单位，并保留送达证据（如EMS邮寄回执）。
  2. 若被考核不合格，可要求用人单位出具书面证明，并核实是否符合“录用条件”的约定（如岗位职责、考核标准等）。
  3. 若用人单位违法解除，可申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或赔偿金。
• 对用人单位：
  1. 需在劳动合同中明确录用条件及考核标准，并留存考核过程证据（如考核表、培训记录等）。
  2. 解除劳动合同需在试用期内完成，并通知工会（如有）。
  3. 离职证明需符合法律规定，避免引发纠纷。

总结：辞职是劳动者主动选择，考核不合格是用人单位被动评价。前者程序简单，后者需严格证明。若您涉及具体案件，可进一步提供细节，我将为您定制法律方案。