服务期内的试用期辞职和试用期之后辞职，主要存在以下区别：
服务期约定的影响：
- 试用期辞职：在试用期内，劳动者通常享有相对自由的辞职权利，但这一权利并非绝对无限制。如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，且该服务期涵盖了试用期，那么劳动者在试用期内辞职可能需要承担一定的违约责任。服务期协议通常是为了保障用人单位对劳动者的特殊投入（如培训费用）能够得到回报而设定的。因此，如果劳动者在试用期内违反服务期协议辞职，用人单位有权要求其支付违约金，违约金的数额一般不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 试用期后辞职：试用期结束后，劳动者继续在服务期内工作，此时辞职同样需要遵守服务期协议。如果劳动者在服务期内辞职，同样可能需要支付违约金，具体数额和计算方式与试用期内辞职相同。但不同的是，试用期后辞职可能涉及更长的服务期剩余时间，因此违约金数额可能相对较高。
辞职程序的差异：
- 试用期辞职：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定相对宽松，给予了劳动者在试用期内较大的辞职自由。
- 试用期后辞职：试用期结束后，劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内为三日）。这一规定相对严格，要求劳动者在辞职前给予用人单位更长的准备时间。
经济补偿的考虑：
- 试用期辞职：在试用期内辞职，劳动者通常不需要向用人单位支付经济补偿，除非用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者被迫辞职。
- 试用期后辞职：试用期结束后辞职，如果劳动者是因个人原因主动辞职，且用人单位不存在违法行为，那么劳动者通常也不需要支付经济补偿。但如果用人单位存在违法行为，或者双方协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿，那么劳动者可能获得一定的经济补偿。不过，在服务期内辞职并支付违约金的情况下，经济补偿与违约金是两个独立的概念，互不影响。
法律建议：
- 在签订服务期协议时，劳动者应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，特别是关于辞职和违约金的规定。
- 如果劳动者在试用期内或试用期后打算辞职，应提前与用人单位沟通，并按照法律规定和协议约定履行辞职程序。
- 如果劳动者对服务期协议或辞职程序有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者违反服务期协议辞职，可能需要支付违约金，并可能面临用人单位的法律追索。
- 如果劳动者未按照法律规定和协议约定履行辞职程序，可能影响其与用人单位的劳动关系解除，甚至可能面临法律责任。
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