退休人员在职期间因工作失误给企业造成特别重大工程质量损失（千万级别），一般情况下不会因此直接被判处刑罚，即不存在“坐多少年牢”的问题，但可能面临民事赔偿责任或其他行政责任。以下从不同角度进行分析：
一、刑事责任角度
犯罪构成要件：
- 刑事责任要求行为人具有故意或过失的主观心态，且行为具有社会危害性，触犯了刑法规定的犯罪构成要件。
- 单纯的工作失误，如果没有故意或重大过失，且未达到刑法规定的犯罪程度，通常不构成犯罪。
退休人员身份：
- 退休人员已不再是企业的在职员工，其身份变化可能影响刑事责任的认定。但关键在于行为发生时其身份及行为性质。
- 若退休前的工作失误在退休后才被发现并造成损失，且该失误不构成犯罪，则退休人员不会因此被追究刑事责任。
特别重大工程质量损失：
- 即便损失特别重大，如果缺乏犯罪的主观要件（如故意或重大过失），则不构成刑事犯罪。
- 刑法中关于工程质量方面的犯罪，如工程重大安全事故罪，通常要求行为人具有故意或重大过失，并且造成了严重后果。但退休人员的工作失误，除非能证明其存在故意或重大过失，否则不构成此罪。
二、民事责任角度
赔偿责任：
- 退休人员在职期间因工作失误给企业造成损失，企业有权要求其承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围通常限于直接经济损失，且需根据退休人员的过错程度进行确定。
赔偿程序：
- 企业可以通过内部调解、仲裁或诉讼等方式要求退休人员承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，判决退休人员是否应承担赔偿责任及赔偿金额。
三、行政责任角度
行业监管：
- 如果退休人员的工作失误违反了相关行业规定或标准，可能面临行业监管部门的处罚。
- 但这种处罚通常限于行政处罚，如罚款、吊销执业资格等，不涉及刑事责任。
企业内部管理：
- 企业可以根据内部规章制度对退休人员的工作失误进行处罚，如扣减奖金、通报批评等。
- 但这种处罚同样不涉及刑事责任。
四、特殊情况说明
如果退休人员的工作失误构成犯罪：
- 如存在故意或重大过失，且行为触犯了刑法规定的犯罪构成要件，则可能面临刑事责任。
- 但这种情况较为罕见，且需要具体的证据和法律程序来认定。
关于“坐多少年牢”的计算：
- 由于一般情况下退休人员的工作失误不构成犯罪，因此不存在“坐多少年牢”的问题。
- 如果构成犯罪，刑罚的轻重将根据犯罪的性质、情节和社会危害程度等因素由法院判决确定，无法直接给出具体的刑期。