不是故意的工作失误给国家造成损失两千万，并不一定会被判刑，是否判刑需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、刑事责任角度
是否构成犯罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪通常需要具备主观故意或过失，并且行为与危害结果之间存在因果关系。
- 如果工作失误是由于疏忽大意或过于自信等过失心理导致的，且该失误与给国家造成的损失之间存在直接因果关系，那么可能构成过失犯罪，如玩忽职守罪等。但具体是否构成犯罪，还需根据失误的性质、情节以及造成的后果等因素综合判断。
- 如果工作失误完全是由于不可抗力或意外事件导致的，且行为人已经尽到了合理的注意义务，那么通常不构成犯罪。
量刑情节：
- 即使构成犯罪，量刑也会考虑多种因素，如犯罪的性质、情节、后果以及行为人的认罪态度、悔罪表现等。
- 对于非故意的工作失误导致的损失，如果行为人能够积极采取措施挽回损失、减轻危害后果，或者具有自首、立功等情节，那么在量刑时可能会予以从轻或减轻处罚。
二、民事责任角度
赔偿责任：
- 无论是否构成犯罪，因工作失误给国家造成损失的行为人，都可能需要承担民事赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这里的“过错”包括故意和过失。
- 因此，即使不是故意的工作失误，如果给国家造成了损失，行为人也可能需要承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括直接损失和间接损失。直接损失是指因工作失误直接导致的财产损失，如设备损坏、物资流失等；间接损失则是指因工作失误而引发的其他损失，如因停产停业而造成的利润损失等。
- 在确定赔偿范围时，需要综合考虑多种因素，如损失的实际发生情况、行为人的过错程度以及因果关系等。
三、行政责任角度
行政处分：
- 对于因工作失误给国家造成损失的行为人，如果其属于国家机关工作人员或国有企业、事业单位的工作人员，那么可能还会受到行政处分。
- 行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体处分种类和程度会根据失误的性质、情节以及造成的后果等因素确定。
行政处罚：
- 如果行为人的工作失误违反了相关的行政法规或规章，那么还可能受到行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
四、建议与措施
及时采取措施：
- 一旦发现工作失误可能导致损失，应立即采取措施进行补救，以减轻或避免损失的发生。
积极配合调查：
- 如果因工作失误被调查或询问，应积极配合相关部门的工作，如实陈述事实，提供相关证据。
寻求法律帮助：
- 如果对法律责任或赔偿问题存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，不是故意的工作失误给国家造成损失两千万，并不一定会被判刑。是否判刑需根据具体情况和法律规定来判断，包括是否构成犯罪、量刑情节等因素。同时，行为人还可能需要承担民事赔偿责任和行政责任。因此，建议你在遇到类似情况时，及时采取措施、积极配合调查，并寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。