渣男把小三工作弄没了，不一定犯法，需要分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：

合法情况

如果渣男是通过正常的商业竞争手段或者合理的工作调整，让小三失去工作，通常不构成违法。例如，在招聘过程中，公司更倾向于选择有相关经验和能力的人员，而小三不符合要求；或者公司因内部业务调整、人员优化等合理原因，对小三进行岗位调整或解雇，且这些调整和解雇行为都符合公司规章制度和法律法规，那么渣男的行为就不违法。因为各主体在商业活动中都有义务遵守法律法规和商业道德，公司有权根据自身情况进行合理的人事安排。

违法情况

1. 侵犯名誉权：如果渣男采取恶意手段，如故意编造虚假信息诋毁小三的工作能力，向其所在单位恶意举报等，导致小三失去工作，那么渣男的行为可能构成侵犯名誉权。名誉权是公民或法人对自己在社会生活中所获得的社会评价即自己的名誉，依法所享有的不可侵犯的权利。小三可以通过法律途径要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
2. 涉嫌诽谤罪：若渣男捏造虚假事实恶意举报小三，情节严重的，还可能涉嫌诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
3. 职务侵占罪或其他与职务相关的犯罪：如果渣男是利用自己的职务便利，通过不正当的方式，如降职、调离等手段让小三失去工作，可能构成职务侵占罪或其他与职务相关的犯罪。这取决于渣男的具体职务、行为方式以及是否给公司造成了损失等因素。

特殊情况

如果渣男向小三所在单位如实反映其违背公序良俗的行为，单位依据自身规章制度和相关法律规定对其进行处理，导致小三失去工作，这种行为通常不违法。因为公民有向有关方面反映真实情况的权利，单位也有自主管理和奖惩员工的权力。但需要注意的是，反映的情况必须真实可靠，不能捏造事实。

法律建议：

• 如果您认为渣男的行为侵犯了您的合法权益，建议您先收集相关证据，如聊天记录、证人证言、单位处理决定等。
• 然后，您可以与渣男进行协商，要求其停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失。
• 如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为给自己带来不必要的法律风险。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。