贷款销售岗位的底薪是否为无责，取决于具体的劳动合同和公司薪酬制度，无法一概而论。不过，我可以从法律角度和实际操作层面，为你详细分析这个问题。
一、法律角度
从法律层面来看，无责底薪本身并不违法。无责底薪，即员工在无需完成特定业绩目标的情况下，也能获得的固定基本薪资。这种薪酬模式在销售行业中较为常见，特别是对于那些需要吸引和稳定销售团队的岗位。然而，关键在于劳动合同中是否明确约定了这一点，以及公司是否按照合同约定执行。
劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当明确约定劳动报酬。因此，如果劳动合同中明确约定了无责底薪，那么公司就应当按照约定支付。
公司的执行情况：即使劳动合同中约定了无责底薪，如果公司以各种理由克扣或拖欠工资，那么这种行为就是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、实际操作层面
在实际操作中，贷款销售岗位的底薪是否为无责，往往受到多种因素的影响。
公司政策：不同公司有不同的薪酬政策。有些公司可能提供无责底薪以吸引和稳定销售团队，而有些公司则可能采用有责底薪或低底薪+高提成的模式。
岗位性质：贷款销售岗位的性质也可能影响底薪的设定。例如，如果岗位需要较高的专业知识和销售技巧，那么公司可能更倾向于提供无责底薪以吸引和留住人才。
市场情况：市场情况也是影响底薪设定的一个重要因素。在竞争激烈的市场中，公司可能更倾向于提供有竞争力的薪酬以吸引和留住优秀的销售人员。
三、建议与注意事项
详细了解薪酬制度：在面试和签约前，务必详细了解公司的薪酬制度、业绩要求、提成比例等相关信息。确保自己清楚底薪的发放条件和标准，避免入职后因薪酬问题产生纠纷。
仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于薪资待遇、工作时间、工作职责等方面的内容。确保自己的权益得到充分保障，避免公司利用合同漏洞进行欺诈。
保留相关证据：在工作中，要保留好与薪酬相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生纠纷时可以作为维权的重要依据。
及时维权：如果发现公司存在克扣或拖欠工资等违法行为，要及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。维护自己的合法权益不受侵害。
最后，我想强调的是，无论贷款销售岗位的底薪是否为无责，作为劳动者，我们都应该了解自己的权益并学会维护它们。如果你在贷款销售岗位上遇到了薪酬问题或其他法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。