房产销售无底薪是否犯法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同法的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确约定劳动报酬。劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，它通常包括基本工资、奖金、津贴等。若用人单位与房产销售员工签订的劳动合同中明确约定了无底薪，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么从合同法的角度来看，这种约定可能是有效的。但需要注意的是，即使合同中有这样的约定，如果用人单位实际支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，那么该约定将因违反法律强制性规定而无效。

2. 最低工资标准的保障

各地均设有最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的底线。无论劳动合同中如何约定，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。如果房产销售员工的无底薪工作模式下，其实际收入（包括提成、奖金等）在扣除必要费用后低于最低工资标准，那么用人单位的行为就违反了法律规定，员工有权要求用人单位补足差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 提成与奖金的合理性

在房产销售行业中，提成和奖金往往是员工收入的重要组成部分。如果无底薪的约定伴随着高额的提成和奖金，且这些提成和奖金的计算方式合理、透明，能够确保员工在付出劳动后获得与其劳动成果相匹配的报酬，那么这种无底薪的模式可能在一定程度上是可接受的。然而，如果提成和奖金的计算方式存在不公平、不合理之处，或者用人单位通过设置过高的销售目标、不合理的考核标准等方式来变相降低员工的收入，那么这种无底薪的模式就可能构成对员工权益的侵害。

4. 实际操作中的建议

• 审查劳动合同：房产销售员工在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的劳动报酬条款，确保自己的权益得到保障。
• 了解最低工资标准：员工应了解并关注当地的最低工资标准，确保自己的实际收入不低于这一标准。
• 保留证据：在工作中，员工应保留好与用人单位沟通工资、提成、奖金等问题的证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。

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