您好，关于您提出的“查询个人征信必须合法、正当、必要的法律依据”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，查询个人征信必须遵循合法、正当、必要的原则，这是基于《征信业管理条例》等相关法规的明确规定。具体来说：
合法性原则：
- 根据《征信业管理条例》第五条和第十八条，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构。向征信机构查询个人信息，必须取得信息主体本人的书面同意，并明确约定用途。这意味着，任何单位或个人在查询他人征信报告时，都必须获得被查询人的明确授权，否则将构成违法行为。
- 公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。
正当性原则：
- 查询个人征信的目的必须正当，不能用于非法或不当用途。例如，公司不能以裁员、降薪等威胁手段要求员工提供征信报告，这实际上是对员工隐私权的侵犯。
- 征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。任何单位或个人在查询、使用征信信息时，都必须尊重和保护信息主体的隐私权。
必要性原则：
- 查询个人征信必须基于必要的目的。例如，在金融信贷、租赁、担保等业务中，为了评估信用风险，可能需要查询相关个人的征信报告。但在其他非必要场合，如公司日常管理、员工考核等，则不应随意查询员工征信报告。
- 根据《征信业管理条例》及相关规定，运行机构和接入机构在办理批量数据抽取、留存、流转、应用和销毁等业务时，也必须按照合法、正当、必要的原则进行，并严格遵守相关流程和保密要求。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 如果公司要求您提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员或其他不当处理，您有权拒绝公司的这种要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 即使公司有权查看您的征信报告（在获得您明确授权的情况下），也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
综上所述，查询个人征信必须遵循合法、正当、必要的原则，并严格遵守相关法律法规的规定。如果您在查询或使用征信信息过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律帮助和指导。