消防员在值班期间突发疾病，是否能认定为工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况不属于工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果消防员在值班期间突发疾病，且该疾病并非由工作原因直接导致（例如自身潜在的、与工作无关的疾病），则一般不能直接认定为工伤。此时，消防员可以通过请病假等方式进行临时就医。
特殊情况视同工伤：
- 《工伤保险条例》也规定了特殊情况，即职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。对于消防员而言，如果满足这一条件，即使疾病本身与工作无直接关联，也可被视同工伤，并依法享受工伤保险待遇。
申请工伤认定的程序与材料：
- 如果认为消防员在值班期间突发疾病的情况符合工伤认定条件（包括特殊情况视同工伤），所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
其他相关考虑因素：
- 职业病鉴定：如果消防员能够证明其突发疾病是由于工作环境等职业病危害因素引起的，可以申请职业病鉴定。一旦鉴定为职业病，将按照工伤处理。
- 单位责任：单位有义务依法为消防员缴纳工伤保险费。如果单位未履行这一义务，当消防员被认定为工伤时，单位需承担全部的工伤赔偿责任。
工伤赔偿：
- 一旦消防员在值班期间突发疾病并被认定为工伤（或视同工伤），消防员或其近亲属有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目包括但不限于医疗费用、误工补贴、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、辅助器具费、康复治疗费以及交通食宿费等。具体赔偿金额将根据法律法规和实际情况进行计算。
建议与行动：
- 如果消防员在值班期间突发疾病，且情况符合上述特殊情况视同工伤的条件，建议尽快向所在单位报告，并由单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 同时，保留好相关医疗证明和劳动关系证明等材料，以便在申请工伤认定时使用。
结论：消防员在值班期间突发疾病是否能认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件或特殊情况视同工伤的条件。若符合条件，消防员或其近亲属可依法享受工伤保险待遇并获得相应赔偿。因此，在处理此类问题时，应仔细审查具体情况，并严格按照法律法规进行判定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。