关于公司里班长岗位安全生产分扣了12分的后果，这通常取决于公司内部的安全生产管理制度以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：
公司内部管理制度角度：
- 处罚措施：许多公司会制定详细的安全生产管理制度，其中可能包括对安全生产分扣分的具体处罚措施。扣12分可能意味着班长需要接受公司的内部处罚，如警告、罚款、降职、甚至解雇等。具体处罚措施应参照公司制度来确定。
- 培训与教育：除了直接的处罚，公司还可能要求班长参加额外的安全生产培训或教育，以提高其安全意识和操作技能，防止类似事件再次发生。
法律法规角度：
- 安全生产法规：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业有责任确保员工的安全生产，并对违反安全生产规定的行为进行处罚。然而，这些法规通常不会直接规定扣12分应如何处罚，而是要求企业根据自身情况制定合理的处罚措施。
- 劳动法保护：如果公司的处罚措施过于严厉或违反了劳动法的相关规定（如无故解雇、罚款过高等），班长有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
实际操作建议角度：
- 了解公司制度：班长应首先了解公司内部的安全生产管理制度和扣分处罚规定，以便明确自己的权利和义务。
- 积极沟通：如果班长认为扣分或处罚措施不合理，可以与公司管理层进行积极沟通，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果班长认为自己的权益受到了侵害，且无法通过公司内部渠道解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。
班长岗位安全生产分扣了12分的后果并非固定不变，而是取决于公司内部管理制度、相关法律法规以及实际操作中的具体情况。因此，建议班长在面对此类情况时，保持冷静，了解相关规定，积极沟通，并在必要时寻求法律援助。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。