“不得擅自串岗、离岗”的意思是指，员工在工作时间内，未经公司或上级的明确许可，不得随意离开自己原本的工作岗位，或者到其他非指定的工作岗位上去。下面我从几个角度详细解释一下：

1. 从公司规章制度的角度

• 串岗：通常指的是员工未经允许，擅自到其他部门或岗位去工作或交流。这可能会干扰其他部门的正常工作秩序，甚至可能导致工作信息的泄露或工作任务的混乱。
• 离岗：则是指员工在工作时间内，未经许可就离开自己的工作岗位。这可能会影响到工作的连续性和效率，特别是在需要员工持续在岗的工作环境中，如生产线、客服中心等。

公司制定这样的规定，主要是为了维护正常的工作秩序，确保各项工作的顺利进行。员工应当遵守公司的规章制度，按照指定的岗位和工作任务进行工作。

2. 从劳动法的角度

• 虽然劳动法没有直接规定“不得擅自串岗、离岗”，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有义务遵守公司的劳动纪律和规章制度。如果员工违反这些规定，公司有权根据情节的轻重，给予相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
• 同时，如果员工因擅自串岗、离岗而给公司造成损失的，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

3. 从实际操作的角度

• 在实际工作中，员工应当明确自己的工作职责和岗位范围，按照公司的要求和安排进行工作。如果需要离开岗位或到其他岗位去工作，应当事先向上级或相关部门请示，并获得明确的许可。
• 如果员工因特殊情况（如突发疾病、紧急事务等）需要暂时离开岗位，也应当及时向上级或同事说明情况，并尽快返回岗位。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：如果员工违反“不得擅自串岗、离岗”的规定，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。同时，如果因此给公司造成损失的，还可能需要承担赔偿责任。
• 建议：作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，按照指定的岗位和工作任务进行工作。如果有任何疑问或需要离开岗位的情况，应当及时向上级或相关部门请示并获得许可。

总结来说，“不得擅自串岗、离岗”是公司为了维护正常工作秩序而制定的一项重要规定。员工应当严格遵守这项规定，以确保工作的顺利进行和公司的正常运营。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。