针对您提出的“内部分流55岁被辞退是否有赔偿”的问题，这需要分情况讨论：
若辞退行为合法且符合法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因经营需要调整组织架构，进行内部分流，且辞退行为符合法律规定的情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），则用人单位无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明辞退的合法性。
- 具体到55岁这一年龄因素，如果劳动者并未达到法定退休年龄（目前男性为60岁，女性工人一般为50岁，女性干部一般为55岁，但具体以当地政策为准），且辞退并非基于合法理由，则此处的“合法辞退”情形不适用。若劳动者已达退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同终止，用人单位通常无需支付经济补偿，但这也并非“辞退”的范畴。
若辞退行为违法或不符合法定情形：
- 如果用人单位的辞退行为没有合法依据，或者违反了劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及法律法规的规定，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况下的赔偿：如果用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，那么劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
针对55岁被辞退的特殊情况：
- 如果劳动者55岁时尚未达到法定退休年龄，且被辞退并非基于合法理由，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 如果劳动者55岁时已经达到或超过法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且被辞退，这种情况下的法律责任需要根据具体法律法规和当地政策来判断。一般来说，如果劳动者仍然具备劳动能力且愿意继续工作，而用人单位无正当理由辞退，劳动者可能仍有权要求一定的经济补偿，但具体情形需结合实际情况和当地规定。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径解决争议。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律责任和赔偿标准也会因案件事实和当地政策而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士，如我本人杜力红律师，以获取更具体、更准确的法律建议。