针对电力抢修人员旷工的处理问题，这实际上是一个涉及劳动纪律和公司规章制度的问题，而不仅仅局限于电力抢修这一特定职业。以下是我为您提供的详细解答：
一、旷工的定义与性质
旷工，指的是员工无正当理由，不请假或者请假未获批准而缺勤的行为。这是一种违反劳动纪律的行为，会对公司的正常运营和工作秩序造成不良影响。
二、旷工的处理原则
不支付旷工日工资：根据劳动法规定，旷工当天，用人单位可以不支付该员工的工资。
不得额外扣工资：除了给用人单位造成了经济损失外，用人单位不得因员工旷工而额外扣除工资。也就是说，旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。
依据规章制度处理：公司应在规章制度中明确旷工的定义、处罚措施以及何种情况构成“严重旷工”。对于严重旷工的员工，公司可以依据规章制度进行单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
三、旷工被辞退的补偿问题
如果员工因旷工被辞退，且旷工行为达到了公司规章制度中规定的“严重违反规章制度”的标准，那么用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位无法证明员工旷工的事实，或者解雇行为被认定为违法，那么用人单位可能需要支付补偿金或赔偿金。
四、旷工离职的离职证明
无论员工是因何种原因离职，包括旷工离职，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务。
五、对电力抢修人员的特别建议
对于电力抢修人员这一特定职业，由于工作性质的特殊性，公司可能需要在规章制度中特别规定旷工的处理方式。例如，可以设定更严格的旷工标准，或者对于因旷工导致的电力抢修延误等后果设定更具体的赔偿责任。但是，这些规定必须符合劳动法的相关规定，并且需要经过民主程序制定和公示告知。
六、合规操作建议
完善规章制度：公司应确保规章制度中明确规定了旷工的定义、处罚措施以及解除劳动合同的条件。
及时固定证据：一旦发现员工旷工，公司应立即启动调查并固定证据，如考勤记录、催岗通知书等。
规范解除程序：如果员工旷工达到严重违反规章制度的程度，公司应规范发出解除劳动合同通知书，并明确解除原因。
依法办理离职手续：无论员工是因何种原因离职，公司都应依法办理离职手续、结算工资、转移社保档案等。
综上所述，对于电力抢修人员的旷工处理，公司应依据劳动法和公司规章制度进行合规操作，确保既维护了公司的正常运营和工作秩序，又保障了员工的合法权益。