工厂车间里一线员工签署了保密协议，离职后到同行业公司任职是否有危险，需视保密协议的具体约定而定。以下从不同角度进行分析：

保密协议有竞业限制条款的情况

1. 构成违约：如果保密协议中明确规定了竞业限制条款，即禁止员工在离职后一定期限内（通常不超过两年）到与原公司存在竞争关系的同行业公司任职，那么员工在该期限内前往同行业公司任职便构成违约。这种规定旨在保护原公司的商业秘密不被泄露和不正当利用。

2. 法律责任：原公司有权依据保密协议的条款及相关法律规定，追究离职员工的违约责任。这可能包括要求员工承担赔偿损失的责任，赔偿金额可能根据原公司的实际损失、员工的违约程度等因素确定。

保密协议无竞业限制条款或已过竞业限制期限的情况

1. 可以任职：如果保密协议中未规定竞业限制条款，或者虽然规定了但已过约定的竞业限制期限，那么离职员工在离职后可以到同行业公司任职。

2. 诚信原则：即便保密协议未禁止到同行业公司任职，员工也应秉持诚信原则，不向新任职公司泄露原公司的商业秘密等机密信息。这是职业道德和法律义务的要求。

实际操作建议

1. 仔细审查保密协议：在离职前，员工应仔细审查保密协议的内容，特别是关于竞业限制的条款，确保自己清楚了解协议的规定和限制。

2. 咨询专业意见：如果对保密协议的内容有疑问或不确定，员工可以咨询专业律师的意见，以了解自己的权利和义务。

3. 谨慎选择新工作：在离职后选择新工作时，员工应谨慎考虑新公司与原公司的竞争关系，以及保密协议中可能存在的限制，避免因不当行为引发法律纠纷。

总结来说，工厂车间里的一线员工在签署保密协议后离职，到同行业公司任职是否有危险，主要取决于保密协议中是否规定了竞业限制条款以及这些条款的具体内容。员工应仔细审查协议，并在必要时咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。