“事业单位买断离职”这一说法，通常指的是在事业单位改革或特定情况下，事业单位与员工之间通过协商或依据相关政策，解除聘用合同，并由事业单位向员工支付一定的经济补偿，从而实现员工离职的一种方式。
具体来说，这种买断离职的情况可能发生在以下几种场景中：
事业单位改革或调整：当事业单位进行机构改革、合并、分立或撤销时，可能无法为所有员工提供新的工作岗位。在这种情况下，事业单位可能会与员工协商解除聘用合同，并支付经济补偿。
员工不符合工作要求：如果员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由事业单位安排的其他工作，或者员工年度考核或聘期考核不合格，且不同意或无法适应调整后的工作岗位，事业单位可能会单方面解除聘用合同，并支付经济补偿。
双方协商一致：在某些情况下，事业单位和员工可能通过协商达成一致，决定解除聘用合同，并由事业单位支付经济补偿。
关于经济补偿的标准，通常根据员工在事业单位的实际工作年限来确定。一般来说，每工作1年，事业单位会支付员工本人1个月的上年月平均工资作为经济补偿。如果员工的月平均工资高于当地月平均工资的3倍以上，那么经济补偿将按照当地月平均工资的3倍来计算。
但需要注意的是，如果事业单位正式在编在职工作人员主动提出辞职，这种情况通常不属于经济补偿的情形。也就是说，如果员工自己主动选择离职，而不是由事业单位提出解除聘用合同，那么员工可能无法获得经济补偿。
总的来说，“事业单位买断离职”是一种在特定情况下，事业单位与员工之间通过协商或依据政策解除聘用合同，并支付经济补偿的离职方式。具体的政策和补偿标准可能因地区、单位以及具体情况而有所不同。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律专业人士，以获取更准确和详细的信息。