大集体工和合同工在多个方面存在区别，以下从人员性质与单位性质、用工制度、待遇保障、发展前景等角度进行详细分析：
人员性质与单位性质：
- 大集体工：通常指的是在集体所有制企业工作的员工。这些企业的资产归集体所有，员工编制也属于集体性质。在计划经济时代，大集体工是较为常见的用工形式。
- 合同工：则是指通过签订劳动合同，在企事业单位工作的员工。这些单位可以是全民所有制企业、集体所有制企业或其他类型的企业。合同工的身份和权益主要通过劳动合同来界定。
用工制度：
- 大集体工：在计划经济体制下，大集体工的用工制度相对固定。一旦被录用，员工通常享有较为稳定的工作岗位，不会随意被辞退。
- 合同工：则是在劳动合同制度下的用工形式。员工与用人单位通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。合同期满后，根据双方意愿和实际情况，可以选择续签或终止合同。
待遇保障：
- 工资待遇：大集体工的工资相对稳定，但调整幅度可能较小，受企业经济效益和国家政策的影响较大。而合同工的工资分配则更加灵活，通常与企业经济效益和个人业绩挂钩。
- 社会保障：合同工按国家规定参加各类社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，保障较为全面。大集体工所在企业可能因经济实力不同，在社保缴纳等方面存在差异，但随着社保制度的完善，这种差异正在逐渐缩小。
发展前景：
- 大集体工：由于集体企业通常规模较小、资源有限，大集体工在职业发展上可能面临更多的限制和挑战。职业晋升空间相对有限，需要依靠个人努力和机遇。
- 合同工：在全民所有制企业或其他大型企业工作的合同工，通常享有更多的职业发展机会和更广阔的平台。企业可能提供更多的培训、晋升和激励机会，帮助员工实现个人价值。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在选择工作时，应充分了解自己的用工形式和权益保障情况。无论是大集体工还是合同工，都应确保与用人单位签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 在工作过程中，劳动者应遵守企业的规章制度和劳动合同的约定，积极履行自己的工作职责。同时，也有权要求用人单位按时足额支付工资、提供劳动保护条件等。
- 如果遇到劳动纠纷或权益受到侵害的情况，劳动者应及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同或签订的劳动合同不合法、无效，劳动者可能面临权益无法得到保障的风险。例如，用人单位可能随意辞退员工、拖欠工资或拒绝提供社会保险等。
- 如果劳动者违反劳动合同的约定或企业的规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同并要求劳动者承担相应的违约责任。这可能对劳动者的职业发展和经济利益造成不利影响。
希望以上分析能帮助您更好地理解大集体工和合同工的区别。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。