关于因原因干不了满月，误工费三个月如何计算的问题，需分情况讨论：

1. 若存在合法劳动关系且因单位原因导致无法工作满月：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，若因单位原因（如停工、歇业等）导致劳动者无法正常工作，单位仍应支付劳动者工资。在此情况下，误工费（即应得工资）的计算应基于劳动者正常工作时的工资标准。
   • 计算公式：误工费 = 月工资标准 × 实际未工作月数（此处为3个月）。例如，若月工资为5000元，则误工费为5000元/月 × 3月 = 15000元。

2. 若因劳动者个人原因（如疾病、事假等）导致无法工作满月：

   • 在此情况下，误工费的计算会更为复杂，因为它可能涉及到病假工资、事假扣款等规定。
   • 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。具体计算需依据单位规章制度及地方规定。
     • 示例计算（假设最低工资标准为2000元/月）：病假工资 = 2000元/月 × 80% × 实际病假月数（3个月内，具体月数需根据医疗期确定）= 1600元/月 × 实际月数。若实际病假为1个月，则病假工资为1600元。
   • 事假扣款：若因事假导致无法工作，单位可能会根据规章制度扣款。扣款标准因单位而异，一般会在劳动合同或规章制度中明确。
     • 示例：若单位规定事假每天扣款为日工资的100%，且月工作日为22天，日工资为月工资/22，则事假3天扣款 = (月工资/22) × 3 × 100%。若月工资为5000元，则扣款约为681.82元（5000/22×3）。但此情况不直接涉及“误工费”的支付，而是工资的扣减。

3. 若双方未签订劳动合同或存在其他特殊情况：

   • 在此情况下，误工费的计算可能缺乏直接的法律依据，需要依据双方协商、行业惯例或法院判决来确定。
   • 建议双方尽量通过协商解决争议，若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼途径解决。

法律建议：

• 首先，明确无法工作满月的原因，并收集相关证据（如医疗证明、事假申请等）。
• 其次，查阅劳动合同、单位规章制度及地方劳动法规，了解误工费或病假工资的具体规定。
• 最后，若与单位在误工费计算上存在争议，建议通过劳动仲裁或法律诉讼途径解决，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若单位未按规定支付误工费或病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资及可能的经济补偿。
• 若劳动者因个人原因无故缺勤且未按规定请假，单位可能依据规章制度进行扣款或处理，但扣款应合理且符合法律规定。

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