可以告公司，但能否胜诉需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度：公司罚款的合法性
公司罚款的权限：
- 根据我国现行法律，公司并不具备直接对员工进行罚款的权力。罚款属于行政处罚的一种，而只有国家行政机关（如公安机关、工商行政管理部门等）才有权依法对违法行为进行罚款。
- 如果公司规章制度中规定了罚款条款，且该规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，那么该罚款条款可能因违反法律规定而无效。
员工离岗超时的处理：
- 员工离岗超时半个多小时，确实违反了公司的规章制度或劳动纪律。然而，公司应通过合法途径来处理此类问题，如警告、记过、扣减奖金或绩效等，而非直接罚款。
- 如果公司因员工离岗超时而造成实际损失，公司可以要求员工承担赔偿责任，但赔偿金额应限于实际损失范围内，且需通过合法程序进行。
实际操作角度：如何维权
收集证据：
- 如果你认为公司的罚款行为不合法，首先应收集相关证据，如公司规章制度、罚款通知、工资条等，以证明公司的罚款行为及金额。
- 同时，你也可以收集自己离岗超时的相关证据，如打卡记录、工作记录等，以证明自己并非故意离岗超时或离岗超时并未给公司造成实际损失。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销罚款决定或退还罚款金额。
- 协商时，你可以引用相关法律法规，说明公司罚款行为的违法性，并表达自己的合理诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销罚款决定或退还罚款金额，并可能要求公司支付因罚款而造成的经济损失。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行。
可能的法律后果
如果公司罚款行为违法：
- 劳动仲裁机构或法院可能会认定公司的罚款行为无效，要求公司退还罚款金额，并可能对公司进行处罚。
如果员工离岗超时给公司造成实际损失：
- 虽然公司不能直接罚款，但如果员工离岗超时确实给公司造成了实际损失，公司可以要求员工承担赔偿责任。此时，你需要根据实际情况与公司协商赔偿金额或通过法律途径解决。
建议：如果你认为公司的罚款行为不合法或不合理，建议你先与公司进行协商。如果协商无果，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。