编外人员频繁更改劳务派遣的后果及赔偿问题，需从法律后果、经济赔偿及实际操作建议三个角度进行全面分析：
一、法律后果
劳动关系稳定性受损：
- 频繁更改劳务派遣可能导致编外人员与用人单位或派遣单位之间的劳动关系变得不稳定。这种不稳定性可能影响编外人员的职业发展规划，甚至对其心理健康造成负面影响。
- 从法律角度讲，虽然劳务派遣本身是一种合法的用工方式，但频繁更改可能违反《劳动合同法》中关于劳动合同订立、履行、变更和解除的相关规定，尤其是如果更改过程中未遵循法定程序或未保障劳动者的合法权益。
权益保障风险增加：
- 编外人员在频繁更改劳务派遣的过程中，可能面临工资支付、社会保险缴纳、福利待遇等方面的风险。如果新的派遣单位或用人单位未能及时履行相关义务，编外人员的合法权益可能受到侵害。
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位或派遣单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护和条件，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。频繁更改可能导致这些义务的履行出现漏洞。
法律责任承担：
- 如果频繁更改劳务派遣的行为被认定为违法，相关责任方（如用人单位、派遣单位）可能需要承担法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 特别是如果编外人员因此遭受了经济损失或精神损害，他们有权依法要求赔偿。
二、经济赔偿
赔偿范围：
- 如果编外人员因频繁更改劳务派遣而遭受了经济损失（如工资损失、社会保险待遇损失等），他们有权要求相关责任方进行赔偿。
- 赔偿范围可能包括直接经济损失（如未支付的工资、未缴纳的社会保险费用等）和间接经济损失（如因劳动关系不稳定而错失的职业发展机会等）。但间接经济损失的赔偿通常较难证明和量化。
赔偿计算：
- 直接经济损失的赔偿通常根据实际损失金额进行计算。例如，如果编外人员因更改派遣而未获得某个月的工资，那么赔偿金额就是该月的工资额。
- 对于间接经济损失，由于难以准确量化，通常需要根据具体情况进行酌情判断。法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素（如编外人员的职业经历、市场行情等）来确定赔偿金额。
赔偿主体：
- 赔偿主体可能是用人单位、派遣单位或两者共同承担。具体取决于频繁更改劳务派遣的行为是由哪一方或双方共同导致的。
- 如果用人单位和派遣单位在更改过程中均存在过错，那么它们可能需要承担连带赔偿责任。
三、实际操作建议
保留证据：
- 编外人员在面临频繁更改劳务派遣的情况时，应尽可能保留相关证据（如劳动合同、派遣协议、工资单、社会保险缴纳记录等）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时沟通：
- 如果编外人员对频繁更改劳务派遣有异议或担忧，应及时与用人单位或派遣单位进行沟通。通过协商解决问题往往比通过法律途径更为高效和经济。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果或编外人员认为自己的合法权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。我将根据具体情况提供法律建议和帮助编外人员维护自己的合法权益。
编外人员频繁更改劳务派遣可能带来一系列法律后果和经济赔偿问题。作为编外人员，应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。