在被辞退时，尽早让律师介入通常是更好的选择。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律程序与证据收集

1. 法律程序启动：一旦被辞退，尤其是当辞退过程存在争议或违法情形时，及时启动法律程序至关重要。律师可以协助你分析辞退的合法性，判断是否存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、未支付经济补偿等。

2. 证据收集：律师能够指导你如何有效收集和保存与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、劳动合同、工作记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中起着关键作用，能够支持你的主张，增加胜诉的可能性。

二、协商与谈判

1. 协商策略：在被辞退初期，与雇主进行协商是解决争议的一种常见方式。律师可以为你提供专业的协商策略，帮助你争取更合理的补偿和待遇。

2. 谈判技巧：律师具备丰富的谈判经验，能够代表你与雇主进行谈判，确保你的权益得到充分保障。在谈判过程中，律师可以运用法律知识和谈判技巧，为你争取最大的利益。

三、劳动仲裁与诉讼

1. 仲裁申请：如果协商无果，你可能需要向劳动仲裁机构申请仲裁。律师可以协助你准备仲裁申请材料，确保申请符合法定要求，提高仲裁的成功率。

2. 诉讼准备：如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。律师可以为你提供全面的诉讼准备，包括起诉状的撰写、证据的整理和提交等，确保你在诉讼中处于有利地位。

四、风险评估与应对

1. 风险评估：律师可以对你的案件进行全面的风险评估，分析可能面临的法律风险和后果。这有助于你做出更明智的决策，避免不必要的损失。

2. 应对策略：根据风险评估结果，律师可以为你制定针对性的应对策略，包括如何应对雇主的反驳、如何调整自己的主张等。这有助于你在争议解决过程中保持主动地位。

五、实际操作建议

• 尽早咨询：一旦被辞退，尤其是当辞退过程存在争议时，应尽早咨询律师。律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你制定合适的应对策略。
• 保持沟通：在律师介入后，应保持与律师的密切沟通，及时提供案件进展和相关信息。这有助于律师更好地了解案情，为你提供更准确的法律服务。
• 遵循律师建议：律师会根据案情和法律规定为你提供专业的建议。你应遵循律师的建议，积极配合律师的工作，共同争取案件的胜利。

综上所述，被辞退时尽早让律师介入是更好的选择。律师可以为你提供全面的法律服务，包括法律程序启动、证据收集、协商与谈判、劳动仲裁与诉讼以及风险评估与应对等方面。如果你面临被辞退的情况，且对辞退过程存在争议或疑问，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。