在公司跳楼一般不属于工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：自杀行为不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

在大多数情况下，职工在公司跳楼会被视为自杀行为，因此不符合工伤认定的条件。这是因为工伤认定通常要求伤害与工作有直接关联，而自杀行为往往被视为个人行为，与工作无直接联系。

二、特殊情况：可能被认定为工伤的情形

尽管自杀行为一般不属于工伤，但存在一些特殊情况，如果能够证明职工跳楼并非出于自杀本意，而是由于工作原因导致的意外伤害，那么有可能被认定为工伤。具体来说，这些情况可能包括：

1. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，进而导致精神出现异常并跳楼，这种情况有可能被认定为工伤。例如，职工因为工作矛盾，受到同事暴力对待，精神变得恍惚后跳楼。这种情况下，如果有相关证据，并且经过劳动行政部门调查核实，就可能会认定为工伤。

2. 因工作原因导致的意外坠落：

   • 如果职工是在工作过程中，由于工作原因（如安全防护措施不到位、设备故障等）导致的不慎坠落，而非主动跳楼，这种情况也可能被认定为工伤。例如，单位的安全防护措施缺失，致使员工失足坠落。

三、法律建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 如果家属认为职工跳楼与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、同事证言、医疗记录等，以证明职工跳楼并非出于自杀本意，而是由于工作原因导致的意外伤害。

2. 申请工伤认定：

   • 家属应在规定的时间内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。劳动行政部门将根据提交的证据和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 如果家属对工伤认定结果有异议，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身权益。

总结来看，在公司跳楼一般不属于工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。关键在于是否有合理证据证明职工跳楼并非出于自杀本意，而是由于工作原因导致的意外伤害。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。