结论前置：居家办公是否扣工资，需根据具体情况及用人单位与员工之间的约定来判断。若因用人单位安排或不可抗力导致居家办公，且员工正常完成工作，则不应扣工资；若员工未按要求完成工作任务或违反规章制度，则可依法扣减工资。
一、不应扣工资的情况
基于用人单位安排居家办公：
- 当用人单位出于经营需要或其他合理原因（如疫情）主动安排员工居家办公时，这视为工作地点的变更。员工按照要求提供了正常劳动，完成了相应的工作任务，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。例如，疫情期间企业为配合防疫要求，安排员工通过线上方式完成工作任务，此时不得扣减工资。
因不可抗力等客观原因导致居家办公：
- 若因自然灾害、政府防疫政策要求等不可抗力因素导致员工被迫居家办公，只要员工能够通过合适的方式（如线上会议、远程协作等）完成工作，用人单位应当正常支付工资。这是因为这种情况下并非员工个人原因导致无法到岗，且员工已尽力履行劳动义务。
二、可以依法扣减工资的情况
员工未按要求完成工作任务：
- 居家办公期间，员工同样有义务按照用人单位的工作安排和要求完成相应的工作任务。如果员工未能按时完成工作任务，且无法证明是因合理原因导致的，用人单位可以根据规章制度和劳动合同的约定，对工资进行合理扣减。例如，员工未能按时完成设计任务或交付成果，且无正当理由，公司可依据内部规定扣减绩效工资。但扣减的幅度应在合理范围内，不能过度克扣。
违反用人单位规章制度：
- 如果员工在居家办公期间违反了用人单位的合法规章制度，如多次迟到早退、旷工、泄露公司机密等，用人单位有权根据规章制度对员工进行处罚，包括扣减工资。但需注意，用人单位的规章制度必须是合法制定且已向员工公示的。
双方协商不一致或劳动合同有明确约定：
- 如果员工自行要求居家办公，且双方未能就居家办公期间的工资待遇等事项协商一致，或者劳动合同及公司规定中明确规定了居家办公要扣工资，并且这些规定是合法的，那么用人单位可以按照约定或规定扣减工资。但这种情况下，扣减工资的约定或规定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、建议与提醒
- 明确约定：对于居家办公的工资问题，建议用人单位与员工在劳动合同或补充协议中明确约定，包括居家办公的条件、工资待遇、工作任务及考核标准等，以避免后续产生争议。
- 遵守规章制度：员工在居家办公期间应严格遵守用人单位的规章制度，确保按时按质完成工作任务。如有特殊情况无法按时完成工作，应及时与用人单位沟通并说明原因。
- 及时沟通确认：如对居家办公的工资问题有疑问，员工应及时与公司人事部门沟通确认。如有必要，可寻求专业律师的咨询帮助，以维护自身合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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