核心前提：员工在非工作时间、非工作场所（如租房处）猝死，涉及与公司协商安葬费的问题。
核心要点：员工猝死是否属于工伤、公司是否需承担安葬费、协商的法律依据及步骤。

1. 首先明确猝死是否属于工伤

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在“工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的，视同工伤。
     
   • 若员工在租房处猝死，且非工作时间、非工作岗位（如休息时间），则一般不认定为工伤，公司无需承担工伤保险责任（包括工亡补助金、丧葬补助金等）。
     
   • 若存在特殊情况（如公司安排加班后员工在宿舍猝死，或存在其他证据证明与工作相关），可能被认定为工伤，此时公司需按工伤标准赔偿。
     

2. 若不构成工伤，公司是否需承担安葬费？

   • 法律层面：非工伤情况下，公司无法定义务支付安葬费。但若公司出于人道主义或员工生前有特殊贡献，可能自愿给予补偿。
     
   • 协商基础：可参考《民法典》中关于“公平原则”或“无因管理”的规定，但法律强制力较弱，主要依赖双方协商。
     

3. 协商步骤与建议

   • 第一步：收集证据
     
     • 证明员工猝死与工作无关（如死亡时间、地点、医院诊断证明等）。
       
     • 若公司可能存在过错（如强制加班、未提供安全环境），需收集相关证据。
       
   • 第二步：明确协商目标
     
     • 若公司无责任，可请求公司基于人道主义给予一定补偿（如1-3个月工资）。
       
     • 若公司存在过错，可主张部分赔偿（如医疗费、丧葬费等）。
       
   • 第三步：书面协商
     
     • 起草《协商协议书》，明确补偿金额、支付方式、双方权利义务，避免口头约定。
       
     • 协议需双方签字盖章，必要时可公证。
       

4. 若协商不成，如何维权？

   • 非工伤情况：可通过劳动仲裁或诉讼主张公司存在过错（如未提供劳动保护），但举证难度较大。
     
   • 工伤认定争议：若对工伤认定结果不服，可在收到结论后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
     

总结建议：

• 先确认猝死是否属于工伤，若不属于，公司无法定义务支付安葬费，但可协商人道补偿。
  
• 协商时保留证据，明确补偿金额和方式，签订书面协议。
  
• 若公司拒绝协商或存在过错，可咨询律师进一步维权。
  

如有具体细节（如猝死时间、公司是否安排加班等），可进一步向我说明，我会为您分析更具体的方案。