中介是否有权利外派人员，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果中介与员工或第三方有明确的合同约定：

   • 在这种情况下，中介是否有权外派人员，首先要看合同中的具体条款。如果合同中明确规定了中介有权根据业务需要将员工或第三方人员外派至其他地点或项目工作，并且这种外派不违反法律法规的强制性规定（如劳动法中关于工作时间、休息休假、劳动报酬等的基本规定），那么中介就有权按照合同约定进行外派。
   • 法律建议：作为员工或第三方，在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作安排、工作地点变更等可能影响自身权益的条款。如有疑问，应及时向中介提出并协商修改。

2. 如果中介与员工或第三方没有明确的合同约定，或者合同约定不明确：

   • 在这种情况下，中介的外派行为可能缺乏法律依据。根据劳动法的相关规定，用人单位（包括中介）应当与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，如工作地点、工作岗位等。如果未经协商一致，中介单方面外派人员，可能构成违约或违法行为。
   • 法律建议：对于员工或第三方而言，如果中介未经协商一致就单方面外派，可以拒绝并要求中介按照原合同约定履行义务。如果中介坚持外派并造成损失的，可以依法向中介主张赔偿。

3. 从法律法规的普遍原则出发：

   • 无论是中介还是其他用人单位，在行使管理权时都应当遵循合法、合理、公平的原则。外派人员作为一种管理手段，也应当符合这些原则。如果外派行为违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工或第三方的合法权益，那么这种外派行为就是无效的。
   • 法律建议：对于中介而言，在行使外派权时应当谨慎行事，确保外派行为符合法律法规的规定和合同约定。对于员工或第三方而言，如果认为中介的外派行为违法或侵权，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，中介是否有权利外派人员取决于合同约定和法律法规的规定。在签订合同时，双方应当明确各自的权利和义务；在行使权利时，双方都应当遵循合法、合理、公平的原则。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。