光伏太阳能巡视工作人员是否享有法定节假日休息，主要取决于其用工性质及具体的工作安排。以下是从不同角度进行的分析：
用工性质角度：
- 正式员工：若光伏太阳能巡视工作人员是公司的正式员工，且其劳动合同或公司规章制度中明确规定了法定节假日的休息权益，那么他们应当享有法定节假日的休息。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括法定节假日。
- 非全日制员工或临时工：对于非全日制员工或临时工，其休息权益可能根据具体的合同约定或公司政策来确定。如果合同或政策中没有明确规定法定节假日的休息，那么他们可能不享有与正式员工相同的休息权益。但即便如此，如果他们在法定节假日工作，根据法律规定，也应获得相应的加班工资。
工作安排角度：
- 特殊工作需求：光伏太阳能设施可能需要24小时不间断的监控和维护，以确保其正常运行。因此，在某些特殊情况下，如设备故障、紧急维修等，巡视工作人员可能需要在法定节假日工作。这种情况下，虽然他们可能无法享受完整的休息，但应获得相应的加班补偿。
- 轮班制度：为了平衡工作与休息，许多公司会采用轮班制度。这意味着巡视工作人员可能会在不同的时间段工作，包括法定节假日。在轮班制度下，员工通常会在其他时间获得相应的休息时间，以弥补法定节假日的工作。
法律保障角度：
- 无论用工性质如何，如果光伏太阳能巡视工作人员在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，他们都应获得不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日工作的基本保障。
建议：
- 如果您是光伏太阳能巡视工作人员，且对法定节假日的休息权益有疑问，建议首先查阅您的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于休息和加班的具体规定。
- 如果您认为自己的休息权益受到了侵害，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：光伏太阳能巡视工作人员是否享有法定节假日休息，取决于其用工性质、具体的工作安排以及相关的法律法规。在大多数情况下，正式员工应当享有法定节假日的休息权益；而对于非全日制员工或临时工，则可能根据合同约定或公司政策来确定。无论何种情况，如果劳动者在法定节假日工作，都应获得相应的加班补偿。如有任何疑问或权益受到侵害，建议及时咨询并寻求法律帮助。