跟保姆签订的劳动合同，在特定情况下是有补偿金的。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同解除或终止时的补偿金
经济补偿金的适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因用人单位原因（如协商一致解除、用人单位提出并经双方协商解除、用人单位因特定原因如破产、解散等终止劳动合同）而解除或终止时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。
- 对于保姆这类家政服务人员，如果其与雇主签订的是劳动合同，且符合上述经济补偿金的支付条件，那么保姆在劳动合同解除或终止时，有权要求雇主支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式：
- 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的补偿金
违法解除或终止劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
未签订书面劳动合同的双倍工资：
- 如果用人单位未与保姆签订书面劳动合同，保姆有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。但这并不属于传统意义上的“补偿金”，而是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。
三、注意事项
劳动合同的性质：
- 需要注意的是，并非所有与保姆之间的协议都构成劳动合同。如果保姆与雇主之间签订的是劳务合同而非劳动合同，那么双方的关系将不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是适用《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定。在这种情况下，保姆可能无法享受劳动合同法下的经济补偿金等权益。
证据的收集与保存：
- 无论保姆与雇主之间签订的是劳动合同还是劳务合同，双方都应妥善保存相关证据，如合同文本、工资支付记录、工作证明等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
建议：如果您作为雇主或保姆，在签订或履行劳动合同时遇到任何问题，或者对补偿金等权益有疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。