值班被通报的案件是否会提级，需结合具体情况分析，无法一概而论。以下从不同角度为您详细解析：
一、提级处理的一般原则
提级处理通常适用于案件性质严重、影响范围广泛或处理难度较大的情形。若值班被通报的案件涉及重大责任事故、严重违反规章制度且造成恶劣影响，或存在其他需要上级部门介入的特殊情况，则有可能被提级处理。
二、具体影响因素
案件性质：
- 若值班被通报的案件涉及严重违规操作、玩忽职守等违法行为，且可能引发重大安全事故或法律纠纷，上级部门可能会为了加强监管、确保公正处理而提级。
- 反之，若案件性质较轻，仅涉及一般性工作失误或管理问题，则提级的可能性较小。
影响范围：
- 若值班被通报的案件在单位内部或社会上造成了较大影响，如引发员工不满、媒体关注等，上级部门可能会为了平息事态、维护单位形象而提级处理。
- 若案件影响范围有限，则提级的必要性可能不大。
处理难度：
- 若值班被通报的案件涉及复杂的事实认定、法律适用或责任划分等问题，处理难度较大，上级部门可能会为了确保处理结果的准确性和公正性而提级。
- 若案件处理难度较小，则提级的可能性较低。
三、提级处理的程序与后果
程序：
- 提级处理通常需要经过一定的审批程序，如由下级部门向上级部门提出提级申请，上级部门进行审查并作出决定。
- 提级后，案件将由上级部门或指定的专门机构负责处理，原处理部门需配合并提供相关材料。
后果：
- 提级处理可能意味着案件将受到更严格的审查和监督，处理结果可能更加公正和权威。
- 同时，提级处理也可能对涉案人员产生更大的心理压力和法律后果，如更严厉的纪律处分或法律责任。
四、建议与应对
对于涉案人员：
- 若面临值班被通报且可能提级的情况，建议积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据。
- 同时，可寻求专业法律帮助，了解自身权利和义务，制定合理的应对策略。
对于用人单位：
- 应建立健全的值班管理制度和通报机制，确保值班工作的规范性和有效性。
- 在处理值班被通报的案件时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。
- 若需提级处理，应严格按照相关程序进行，并确保提级后的处理工作得到有效开展。
若您面临值班被通报且可能提级的具体情况，建议直接向我咨询，以便根据案件细节提供更精准的法律建议。