照顾人给报酬并不违法，但具体是否合法以及报酬的支付方式、数额等，需要根据照顾人与被照顾人之间的关系、照顾的性质以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、家庭内部照顾
家庭成员间的照顾：
- 在家庭内部，如子女照顾年迈的父母，或夫妻之间相互照顾，这种照顾行为通常被视为家庭责任或亲情义务，一般不涉及报酬问题。
- 如果家庭成员之间约定了报酬，并且这种约定是自愿的、公平的，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种报酬支付是合法的。
有偿家庭服务：
- 如果照顾行为是由家庭成员以外的其他人提供的，如聘请保姆、护工等，那么这种照顾行为就是有偿的家庭服务。
- 在这种情况下，照顾人提供服务，被照顾人支付报酬，这是完全合法的市场交易行为。双方应当签订书面合同，明确服务内容、报酬数额、支付方式等条款，以保障双方的合法权益。
二、雇佣关系中的照顾
雇佣保姆、护工等：
- 如果被照顾人通过雇佣关系聘请了保姆、护工等提供照顾服务，那么这种照顾行为就是雇佣关系中的一部分。
- 在这种情况下，照顾人作为雇员，有权获得约定的报酬。雇主应当按照合同约定支付报酬，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
劳务合同关系：
- 除了雇佣关系外，照顾人与被照顾人之间还可以通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务。
- 在劳务合同中，照顾人提供照顾服务，被照顾人支付报酬。这种合同关系同样受到法律的保护，双方应当遵守合同约定，履行各自的义务。
三、法律注意事项
合同签订：
- 无论照顾人与被照顾人之间是何种关系，如果涉及报酬支付，建议双方签订书面合同，以明确服务内容、报酬数额、支付方式等关键条款。
- 合同应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则，不得违反法律法规的强制性规定。
税务合规：
- 如果照顾人获得的报酬达到了一定的数额，可能需要缴纳个人所得税。
- 照顾人应当了解并遵守相关的税务法规，确保税务合规。
劳动权益保护：
- 如果照顾人属于劳动者范畴（如保姆、护工等），那么他们享有劳动者应有的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
- 被照顾人作为雇主，应当遵守劳动法律法规，保障照顾人的合法权益。
建议：在实际操作中，如果照顾人与被照顾人之间对报酬问题存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。同时，为了保障双方的合法权益，建议在进行照顾服务前签订书面合同，并明确约定相关条款。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。