结论：照顾父母所获得的工资，在合法合规的情况下，是算作您的收入的，并且这种收入是合法的。

详细分析：

1. 收入的定义与性质：

   • 收入通常指的是个人通过劳动、投资、经营等方式所获得的报酬或收益。在您的情况下，照顾父母所获得的工资，实质上是您提供劳务（即照顾服务）所得到的对价，因此它符合收入的基本定义。

2. 合法性的判断：

   • 合法性主要取决于几个方面：一是劳务合同的签订情况，二是工资的支付方式，三是是否符合相关法律法规的规定。
   • 如果您与父母或相关支付方签订了正式的劳务合同，明确了工作内容、工资标准、支付方式等条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么您所获得的工资就是合法的。
   • 即使没有签订正式的劳务合同，但如果双方存在事实上的劳务关系，且工资支付方式合理、合法（如通过银行转账等可追溯的方式支付），那么这种收入也是合法的。不过，为了保障双方的权益，建议还是签订正式的劳务合同。

3. 税务处理：

   • 根据税法的规定，个人因提供劳务所获得的收入，属于个人所得税的应税范围。因此，您需要按照税法的规定，对这部分收入进行纳税申报和缴纳个人所得税。
   • 具体的税务处理方式，如税率、应纳税所得额的计算等，需要根据当地的税法规定和您的具体情况来确定。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您照顾的是无劳动能力或生活困难的父母，且这种照顾行为被视为家庭内部的互助行为，那么在某些情况下，可能不涉及劳务合同的签订和工资的支付。但这种情况并不改变照顾行为本身可能产生的经济价值，只是从法律和税务的角度可能有所不同。
   • 如果您与父母之间存在其他特殊的关系或约定（如赡养协议等），那么这些关系或约定也可能影响到您所获得工资的合法性和税务处理方式。

建议：

• 为了确保您所获得的工资合法且合规，建议您与父母或相关支付方签订正式的劳务合同，明确双方的权利和义务。
• 在收到工资后，按照税法的规定进行纳税申报和缴纳个人所得税。
• 如果您对具体的法律或税务问题存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。