结论前置：

1. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 若超过一年未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。

具体法律条款：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：…用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律建议与后果：

1. 对于劳动者：

   • 若您已工作一个月以上但未签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
   • 若用人单位超过一年未与您签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，您享有相应的权益。
   • 在此情况下，建议您保留好与用人单位的劳动关系证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
   • 若未按时签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律风险。
   • 长期不签订书面劳动合同，还可能被视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，从而失去一定的用工灵活性。

行动指南：

• 若您作为劳动者遇到此类情况，建议先与用人单位协商解决，要求签订书面劳动合同并支付相应的双倍工资。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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