签了保密合同但未支付保密费，通常情况下保密合同仍然有效。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、保密合同的有效性条件
合同当事人缔约能力：签署保密合同的双方必须具备相应的民事行为能力，能够自主决定并承担合同所约定的权利和义务。这是合同生效的基本前提。
真实意思表示：保密合同必须是双方真实、自愿的意思表示，不存在欺诈、胁迫等不正当手段影响合同的签订。只有双方基于真实意愿达成的合同，才具有法律约束力。
内容合法性：保密合同的内容必须严格遵守国家法律法规和强制性规定，不得违背公序良俗。合同中应明确保密内容、期限及违约责任等关键条款，以确保合同的合法性和可执行性。
二、保密费与保密合同效力的关系
非必要条款：保密费并非保密合同的必备条款。保密合同的主要目的是保护商业秘密、技术秘密等敏感信息不被泄露，而支付保密费并非其生效的必要条件。只要保密合同满足上述有效性条件，即使未约定保密费，合同仍然具有法律约束力。
竞业限制与补偿：若保密合同中包含竞业限制条款，且用人单位对劳动者提出了竞业限制要求，则用人单位需按约定支付经济补偿。这是竞业限制条款生效的前提条件之一。然而，若未支付经济补偿，劳动者可主张解除竞业限制部分，但这并不影响保密合同其他条款的效力。
三、特殊情况下的合同效力
显失公平或重大误解：若保密合同在签订时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或双方对保密费等重要条款存在重大误解，受不利影响的一方有权主张合同无效或撤销。在这种情况下，合同的效力将受到质疑。
权利义务失衡：若保密合同约定的义务过于苛刻，而用人单位又未支付保密费，导致双方权利义务严重失衡，法院可能会根据具体情况认定合同无效或对条款进行调整。这是为了维护合同的公平性和合理性。
四、未支付保密费的法律后果
要求支付：若保密合同中明确约定了保密费，但用人单位未支付，劳动者或相关义务人有权要求其按约定支付。这是合同约定的权利，用人单位应履行支付义务。
解除合同：在特定情况下，如用人单位长期不支付保密费且经催告后仍不支付，劳动者或相关义务人可根据法律规定或合同约定解除保密合同。但需注意，解除合同需符合法定条件，并可能涉及违约责任的承担。
五、建议与风险提示
谨慎签订合同：在签订保密合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容的合法性和公平性。特别是关于保密费、竞业限制等关键条款，应明确约定并避免模糊表述。
保留证据：若发生争议，双方应保留好相关证据，如合同文本、支付记录、沟通记录等。这些证据将有助于维护自身合法权益。
寻求法律帮助：若对保密合同的效力或履行存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师将根据具体情况提供法律意见，并帮助解决纠纷。
综上所述，签了保密合同但未支付保密费，通常情况下合同仍然有效。然而，在特定情况下，如合同存在显失公平、重大误解或权利义务失衡等情形，合同的效力可能会受到质疑。因此，在签订和履行保密合同时，双方应谨慎对待并遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。