中秋节上班不给三倍工资，是否违法取决于具体的工作安排、劳动合同中的相关约定以及用人单位的薪酬制度。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日与加班工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中秋节作为中国的法定节假日，若用人单位在该日安排劳动者工作且未支付三倍工资（除非有调休安排，但调休不能替代三倍工资的支付），则可能构成违法行为。
二、劳动合同与薪酬制度的影响
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要约定，其中应包含关于节假日加班工资的具体条款。如果合同中明确规定节假日加班应支付三倍工资，且用人单位实际执行，则劳动者有权获得相应报酬。若劳动合同中无此规定，或用人单位未按照国家规定支付节假日加班工资，劳动者可能面临权益受损的情况。
薪酬制度执行：除了劳动合同，用人单位的薪酬制度也是判断是否违法的重要因素。如果薪酬制度中明确规定了节假日加班工资的支付标准，且实际执行中未违反该标准，则不构成违法。反之，如果薪酬制度未规定或规定不明确，而用人单位又未支付三倍工资，则可能构成违法。
三、不定时工作制与特殊规定的考虑
对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受标准工作时间的限制，因此在法定节假日工作通常不执行支付加班工资的规定。但需注意，不定时工作制的实施需符合相关法律法规，且需经过劳动行政部门的审批。如果未经审批或不符合条件而实行不定时工作制，并因此拒绝支付节假日加班工资，则可能构成违法。
四、维权途径与建议
如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，如中秋节加班未获得应有的三倍工资，可以采取以下措施维护自身权益：
与公司沟通：首先，可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司关于节假日加班工资的政策和规定，并表达自己的诉求。
收集证据：在沟通过程中，建议保留聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。同时，确保手头有足够证据支持主张，包括但不限于工作记录、考勤表、工资单、劳动合同等。
投诉与仲裁：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，需提交相关证据以支持自己的主张。
法律诉讼：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法院判决强制用人单位支付加班工资及相关赔偿。
总结与建议：中秋节上班是否应获得三倍工资，需综合考虑法律法规、劳动合同、薪酬制度以及实际工作安排等多个因素。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。