结论前置：公司中途买断工龄时，档案一般不需要打开，但需根据具体情况和法律规定进行操作。

1. 档案的性质与保密性：

   • 员工档案是记录员工个人经历、政治思想、业务能力、工作表现以及工作变动等情况的历史资料，具有高度的保密性。
   • 档案的打开和查阅通常受到严格的限制，只有具备相应权限的人员在特定情况下才能进行。

2. 买断工龄与档案的关系：

   • 买断工龄是指用人单位与员工协商一致，通过一次性支付经济补偿的方式，解除双方的劳动关系。
   • 在买断工龄的过程中，公司主要关注的是与员工解除劳动关系的合法性和经济补偿的合理性，而不需要打开员工的个人档案来查看其具体内容。

3. 档案打开的可能情况：

   • 虽然一般情况下买断工龄不需要打开档案，但在某些特殊情况下，如涉及员工工龄计算争议、经济补偿计算争议等，可能需要查阅档案以核实相关信息。
   • 这种情况下，档案的打开和查阅应当遵循相关法律法规的规定，确保员工的隐私权和档案的保密性不受侵犯。

4. 法律建议：

   • 如果公司在买断工龄过程中需要查阅员工档案，应当事先获得员工的同意，并遵循相关法律法规的规定进行操作。
   • 员工也有权了解公司查阅其档案的目的和范围，并有权拒绝不合理的查阅请求。

总结：公司中途买断工龄时，档案一般不需要打开。但在特殊情况下，如涉及工龄计算争议等，可能需要查阅档案以核实信息。无论何种情况，都应当遵循相关法律法规的规定，确保员工的隐私权和档案的保密性不受侵犯。如果您在买断工龄过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。