核心结论：针对您提出的“工伤时间医院改完3个月没有信”的问题，建议从以下角度处理：1. 主动联系医院核实修改进度；2. 向用人单位或社保部门确认工伤认定流程；3. 必要时通过法律途径维护权益。以下是具体分析：

1. 医院修改工伤时间后未反馈的应对

若医院已修改工伤时间（如病历、诊断证明中的受伤日期或治疗周期），但3个月未收到任何通知，可能存在以下情况：

• 医院未完成内部流程：部分医院修改病历后需经医务科、病案室等多部门审核，可能因流程延迟导致未及时反馈。
• 未明确告知反馈方式：医院可能默认通过纸质通知或系统更新反馈，但未主动联系您。

建议行动：

• 携带身份证、病历原件等材料，直接到医院医务科或病案室查询修改进度，要求出具书面修改确认单。
• 若医院拒绝配合，可向当地卫健委医政科投诉（需保留投诉记录）。

2. 工伤认定流程停滞的核查

工伤认定需经用人单位申报或劳动者自行申报，涉及材料包括：

• 工伤认定申请表；
• 劳动关系证明（如劳动合同）；
• 医疗诊断证明（需包含修改后的工伤时间）。

若3个月未收到认定结果，可能原因：

• 材料缺失：如医院修改后的诊断证明未提交至社保部门；
• 用人单位未申报：部分单位可能拖延申报以规避责任；
• 社保部门审核延迟：复杂案件可能需补充调查。

建议行动：

• 联系用人单位人事部门，要求其提供工伤认定申报回执及进度说明；
• 携带修改后的医疗材料，到当地社保局工伤科现场查询认定状态，要求出具《工伤认定申请受理通知书》或《中止通知书》；
• 若社保部门超期未认定（一般60日内），可依据《工伤保险条例》第20条，申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 法律维权路径

若因医院或社保部门过错导致工伤待遇受损（如误工费、医疗费报销延迟），可主张：

• 行政责任：要求医院或社保部门限期履行职责；
• 民事赔偿：若因延误导致实际损失（如停工留薪期工资减少），可起诉要求赔偿。

操作要点：

• 保留所有沟通记录（如录音、书面函件）；
• 委托律师向法院提起行政诉讼或民事赔偿诉讼，需准备证据清单（包括修改前后的病历、工伤认定申请材料、损失计算依据等）。

温馨提示：工伤认定涉及时效问题（如用人单位未申报的，劳动者需在1年内自行申报），建议尽快处理。若需进一步协助，可直接向我提供具体材料（如病历、认定申请表等），我将为您定制解决方案。