企业把土地征用员工除名且不给员工土地征用安置费，这一行为主要违反了《中华人民共和国土地管理法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、违反《中华人民共和国土地管理法》的规定
土地征收补偿原则：
- 根据《中华人民共和国土地管理法》的相关规定，国家征收土地的，依照法定程序批准后，由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。在征收过程中，应当保障被征地农民的合法权益，包括给予合理的补偿。
- 补偿费用通常包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费等。其中，安置补助费是专门用于安置被征地农民的费用。
企业行为分析：
- 企业作为土地的使用者或受益者，在土地被征收时，应当配合政府做好征收补偿工作，确保被征地员工的合法权益得到保障。
- 如果企业擅自将员工除名，并拒绝支付土地征用安置费，这实际上剥夺了员工应得的补偿权益，违反了土地管理法的相关规定。
二、违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定
劳动合同解除与补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关。
- 在土地被征收的情况下，如果企业因此解除与员工的劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿，而不是简单地除名且不支付任何费用。
企业行为分析：
- 企业以土地征用为由除名员工，且不支付土地征用安置费或经济补偿，这种行为不仅违反了土地管理法的规定，也违反了劳动合同法的相关规定。
- 员工有权要求企业按照法律规定支付经济补偿，并可以依法维护自己的合法权益。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于被除名且未获得土地征用安置费的员工，建议首先与企业进行协商，要求企业按照法律规定支付相应的费用。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果企业被认定违反了土地管理法或劳动合同法的相关规定，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 同时，企业的违法行为也可能会影响其声誉和信誉，对企业的长期发展产生不利影响。
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