修理厂叫拖车，拖车驾驶员工作死亡，责任归属需根据具体情况分析，以下从不同角度进行阐述：

一、是否构成工伤

1. 根据《工伤保险条例》的相关规定：

   • 职工在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 针对本案例的分析：

   • 若拖车驾驶员是在执行修理厂指派的工作任务过程中发生事故导致死亡，且该事故与工作有直接关联，那么很可能构成工伤。
   • 若拖车驾驶员是在非工作时间、非工作岗位，或者因个人原因（如非工作需要的驾驶行为）导致的事故，则可能不构成工伤。

二、责任归属

1. 若构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，用人单位（即修理厂）应当承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 若修理厂未依法为拖车驾驶员缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇由修理厂承担。

2. 若不构成工伤：

   • 责任归属需根据具体事故原因和过错情况来判断。
   • 若事故是由于拖车驾驶员自身的过错（如违规驾驶、酒后驾驶等）导致的，那么驾驶员或其家属可能需要自行承担部分或全部责任。
   • 若事故是由于修理厂提供的设备存在缺陷、未提供必要的安全培训或防护措施等导致的，那么修理厂可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 若事故涉及第三方（如其他车辆、行人等）的过错，那么第三方也可能需要承担相应的责任。

三、法律建议

1. 对于修理厂：

   • 应依法为拖车驾驶员缴纳工伤保险费，以降低工伤风险。
   • 应提供必要的安全培训和防护措施，确保驾驶员在工作过程中的安全。
   • 若发生事故，应立即报警并协助处理，同时及时通知保险公司和相关部门。

2. 对于拖车驾驶员或其家属：

   • 若认为构成工伤，应及时向修理厂提出工伤认定申请，并准备相关证据材料。
   • 若不构成工伤，但认为修理厂存在过错，可与修理厂协商赔偿事宜，或通过法律途径解决纠纷。
   • 在处理事故过程中，应保留好所有相关证据材料，以便后续维权使用。

总结：修理厂叫拖车，拖车驾驶员工作死亡的责任归属需根据具体情况分析。若构成工伤，修理厂应承担工伤保险责任；若不构成工伤，责任归属需根据事故原因和过错情况来判断。在处理此类事故时，建议各方及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。