在我国，并不是每个公司都“自愿”有年假，但每个公司都“必须”依法安排员工休年假，这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。下面我从几个方面详细解释一下：

一、年假的法律依据

根据我国《职工带薪年休假条例》第二条的明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这一规定具有普遍的法律约束力，适用于我国境内的各类用人单位。

二、年假天数的确定

员工的年假天数与其累计工作时间紧密相关，具体为：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

同时明确，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，确保员工能够充分休息。

三、不能享受当年年休假的情形

在特定情形下，职工可能不享受当年的年休假，包括：

• 享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数的（如满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。

四、未安排年假的法律责任

若公司因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并应按照该职工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。对于既不安排休年假又不支付年报酬的公司，将面临县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，逾期不改还将加付赔偿金，甚至可能被申请人民法院强制执行。

五、实际案例与建议

在实际操作中，有些公司可能会因为各种原因（如业务繁忙、人员紧张等）而忽略员工的年假权益。但作为员工，你有权要求公司依法安排你休年假，并在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司拒绝安排或未支付相应的工资报酬，你可以向当地的劳动保障部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议： 年假是员工的合法权益，公司必须依法安排。作为员工，你应该了解自己的年假权益，并在必要时向公司的人力资源部门咨询或寻求法律援助。如果公司违反了相关规定，你可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何关于年假或其他劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。